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嫁の出産と危篤の親。どちらを優先すればいいと思う?やっぱ『生きてる』方かな?1/2


585: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:11:20.12 0

相談いいですか?
とある店舗の雇われ店長しています。
従業員6人程度(半分が社員、半分がパート)で、交代制で勤務してもらってます。
従業員の勤務体制などは全て任されています。

物凄い勢いで誰かが悩み(質問)を@復活136

男性従業員の一人(社員)に第1子が来週あたり誕生することになっていて
奥さん退院後、1週間の有給休暇を取りたいと言われています。
はっきりと何日に生まれるかもわからないし、人員はキツキツで休まれるとシフト組むのが大変です。
ただ、奥さんは里帰りしないそうで、夫婦2人での子育て故、大変なのはわかります。
でも、1週間はねーんじゃないの、と思ったりして。
最近の風潮としては、夫も出産後1週間くらい休むの普通なんでしょうか。
快く、休暇をあげるべきなのか…
小さな店舗なので、公休などの規定などは一切なく、すべて私の裁量に任されてます。




586: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:19:29.58 0

普通ではないけど普通にしようという流れはあると思う
雇われなんだから、本社の意向とかはどうなってるの
男性も育休を!みたいな会社なら、キツキツでも受けないとならないと思う




587: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:20:50.06 0

1週間はちょっと厳しいから3日にしてくれとか
短時間でいいから入ってほしいとか
やりくりできそうならやればいいのに
1週間休むとかありえねーだろーって頭に思い込んでそうだからなんかな





588: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:21:15.28 0

退院してから1週間てことは、今からと入院してからの1週間で何とか調整して
あげられませんかねえ。




589: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:27:57.69 0

従業員がパートなのか、社員なのかによるな
社員なら内情を吐露して二週間に三日、四日にわけるとか
パートなら社員の負担が増えることを話して三日くらいしか難しいこと
どうしても休みが欲しいなら、他のパート仲間に休みたい奴本人が
お願いしてそれで埋まるなら休めるという方向に持ってく




590: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:28:26.80 0

そうですか、風潮はやはり休ませてあげた方がいい感じなんですね
12月という忙しい時期でもあり、他の従業員たちに
かなりの無理を強いるかたちになるので、考え込んでいました
(たぶん、他の従業員からはかなりの不満が出ると思います)
それに、残りの従業員の一人は親の具合がかなり悪いらしくて(危篤状態)
そちらも同時に休まれると、完全に回らなくなるので悩ましいところです。
同時になった場合は、できれば危篤の方を優先したいのですが…
もっと社員を増やしてくれるといいんですが




591: 2ch速報 2011/12/02(金) 12:28:45.30 0

第1子だし、こればっかりは事前にどうなるのかわからんもんねえ
奥さん全く動けない可能性もあるし




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